美乐家基本准则分享（美乐家三大基本要素之公司,产品听后感）



1、美乐家基本准则分享

美乐家基本准则

美乐家相信以最高标准运营对于业务成功至关重要。我们的基本准则指导我们的行为，确保我们以正直、诚实和尊重的态度行事。

准则：

正直：我们始终保持诚实和透明。

尊重：我们尊重所有利益相关者，包括客户、员工、供应商和合作伙伴。

合规性：我们遵守所有适用的法律法规。

质量：我们致力于提供高质量的产品和服务。

社会责任：我们致力于承担环境和社会责任。

持续改进：我们不断寻求改善我们的流程和运营。

道德采购：我们致力于从遵守我们价值观和准则的供应商处采购。

保护知识产权：我们尊重和保护我们的知识产权以及他人的知识产权。

无歧视：我们不歧视任何个人或群体。

隐私：我们保护客户、员工和合作伙伴的隐私。

遵守准则：

我们要求所有美乐家员工、供应商和合作伙伴了解并遵守这些准则。我们有明确的流程来报告和调查违规行为。

我们的承诺：

美乐家致力于维持一个以我们的基本准则为基础的道德和合规的工作环境。我们相信，通过遵守这些原则，我们可以建立一个可持续和成功的业务，造福所有利益相关者。

2、美乐家三大基本要素之公司,产品听后感

公司

美乐家是一家成立于 1985 年的直销公司，总部位于美国犹他州。

该公司声称其产品以天然成分为基础，并专注于健康和保健。

美乐家采用多层次营销 (MLM) 模式，其中分销商通过销售产品和招募新成员来赚取收入。

产品

美乐家提供各种健康和保健产品，包括：

补充剂

个人护理产品

家庭清洁产品

产品声称含有天然成分，如植物提取物和精油。

公司声称其产品在质量和有效性方面达到高标准。

听后感

美乐家是一家颇具争议的公司，其商业模式和产品一直受到批评。

优点：

一些消费者对美乐家的产品表示满意，声称其有效且对健康有益。

公司提供了全面的产品范围，涵盖了健康和保健的各个方面。

美乐家提供了获得额外收入的机会，特别适合那些有销售或市场营销背景的人。

缺点：

美乐家采用 MLM 模式，这可能导致收入难以维持，而且依赖于不断招募新成员。

一些批评者认为美乐家的产品价格过高，而且其营销策略过于激进。

有关美乐家的健康和安全索赔已被监管机构质疑。

结论

美乐家是一个有争议的公司，其业务模式和产品既有优点也有缺点。考虑加入美乐家之前，仔细研究公司和产品非常重要。

3、美乐家的制度文字详解

美乐家制度文字详解

一、会员类型

顾客会员：不具备销售资格，可享受产品折扣。

业务代表（DBO）：具备销售资格，可获得销售佣金。

经理（M）：具备领导团队资格，可获得团队业绩佣金。

主任（DM）：具备更高级别的领导资格，可获得更大团队业绩佣金。

二、销售制度

1. 个人业绩佣金（IPV）

DBO 向顾客销售产品可获得销售佣金，通常为产品销售价的 20%-50%。

佣金比例根据产品类别和会员级别而异。

2. 团队业绩佣金（TVP）

经理和主任通过领导团队获得团队业绩佣金。

佣金比例根据团队销售业绩和会员级别而异。

3. 奖金制度

美乐家提供各种奖金计划，奖励销售业绩优异的会员。

奖金包括团队发展奖金、领导人奖金和汽车奖金等。

三、晋升制度

1. 经理（M）

连续三个月达到最低销售业绩要求。

拥有至少一个表现良好的下线 DBO。

2. 主任（DM）

连续三个月达到更高的销售业绩要求。

拥有至少两个表现良好的经理下线。

四、分红制度

美乐家根据全公司盈利情况向会员分红。

分红比例根据会员的销售业绩和级别而异。

五、其他说明

美乐家采用二进制树结构，每个会员可以招募两名下线。

会员必须定期购买产品以维持会员资格。

会员可以享受产品折扣、培训和市场支持等福利。

4、美乐家制度2019

美乐家制度 2019

入门

支付一次性入门费

购买入门套件

基本佣金结构

零售获利：出售产品获得零售价和批发价之间的差价。

批发佣金：推荐下线成为经销商并获得他们的批发销售佣金的百分比。

团队奖金：根据团队的总销售额获得奖励。

领导力奖金：根据领导能力和团队规模获得奖励。

经销商等级

美乐家有 16 个经销商等级，从入门级的“经销商”到最高级的“钻石总统”。晋升到更高的等级需要达到特定的销售目标和团队增长要求。

其他收入来源

零售商展示奖金：主持产品演示和销售产品。

活动奖励：参加公司活动和促销活动。

培训奖金：帮助下线发展业务。

免责声明

美乐家是一种多层次营销 (MLM)，其收入潜力因人而异。大多数经销商无法赚取大量收入。请在加入美乐家之前仔细研究该公司及其制度。

限制

经销商必须购买一定数量的产品才能保持资格。

经销商可能会面临竞争和饱和市场。

美乐家因其销售策略和产品质量而受到批评。

优点

灵活的工作时间和地点

可以全职或兼职工作

发展团队和获得领导力技能的机会

缺点

入门成本高

收入潜力有限

可能面临社交孤立和经济损失的风险