双迪奖金制度最新（双迪众赢21系统奖金制度）



1、双迪奖金制度最新

2023 年比亚迪奖金制度

一、奖金发放周期

奖金以季度为发放周期，每年发放 4 次。具体发放时间如下：

第一季度：4 月

第二季度：7 月

第三季度：10 月

第四季度：1 月

二、奖金构成

奖金构成主要包括以下部分：

底薪

绩效工资

奖金目标奖

特殊贡献奖

年度分红

三、奖金目标奖

奖金目标奖根据个人或团队的绩效考核结果发放。具体考核标准由公司制定，包括但不限于：

销售业绩达成率

市场占有率提升率

客户满意度评价

创新成果转化率

四、特殊贡献奖

特殊贡献奖用于奖励对公司发展做出突出贡献的个人或团队。具体评选标准如下：

对公司核心技术突破或重大项目完成做出重大贡献

提出具有实际价值的创新建议，并被采纳和实施

发现并解决公司重大安全隐患或业务风险

五、年度分红

年度分红根据公司的整体经营业绩发放。具体分红比例由公司董事会决定。

六、奖金发放比例

奖金发放比例根据个人或团队的考核结果和绩效等级确定。绩效等级分为以下 5 档：

A+：100% - 150%

A：80% - 100%

B+：60% - 80%

B：40% - 60%

C：0% - 40%

七、其他规定

奖金发放前，员工需与公司签署保密协议。

员工离职后，未发放的奖金不再发放。

公司保留对奖金制度进行调整的权利。

以上奖金制度自 2023 年 1 月 1 日起生效。

2、双迪众赢21系统奖金制度

双迪众赢21系统奖金制度

目标:

激励代理和会员积极发展团队，实现双赢。

定义:

个人团队业绩: 由个人和团队成员销售产品或服务产生的业绩总和。

群组团队业绩: 由包含个人团队和所有下级团队的业绩总和。

奖金等级:

1 星

2 星

3 星

4 星

5 星

6 星

7 星

奖金计算:

奖金分为以下几部分:

1. 培训奖:

1 星 - 5,000 元

2 星 - 10,000 元

3 星 - 15,000 元

4 星 - 20,000 元

5 星 - 25,000 元

6 星 - 30,000 元

7 星 - 35,000 元

2. 直推奖:

直接推荐 1 星级代理可获得 1,000 元

直接推荐 2 星级代理可获得 2,000 元

以此类推，直至 7 星级代理，可获得 7,000 元

3. 团队代数奖:

1 代 - 10%

2 代 - 5%

3 代 - 3%

4 代 - 2%

5 代 - 1%

4. 平级奖:

个人团队业绩达到 10 万元，可获得上一级团队业绩的 1%

个人团队业绩达到 20 万元，可获得上一级团队业绩的 2%

以此类推，直至 100 万元，可获得上一级团队业绩的 10%

5. 见点奖:

个人或团队达成 1 星级，可获得 100 元见点奖

个人或团队达成 2 星级，可获得 200 元见点奖

以此类推，直至 7 星级，可获得 700 元见点奖

晋升条件:

晋升至 2 星级: 满足最低 10 万元个人团队业绩，直接推荐 3 个 1 星级代理

晋升至 3 星级: 满足最低 20 万元个人团队业绩，团队内有 20 个 1 星级代理

以此类推

注意事项:

奖金以人民币发放。

奖金发放时间为每月 15 日。

具体奖金计算公式以公司规定为准。

3、双迪最新直销奖金制度表

双迪最新直销奖金制度表

等级 | 等级要求 | 直销奖金

---|---|---

助理 | 0 PV（个人业绩） | 0%

经销商 | 50 PV | 5%

资深经销商 | 100 PV | 10%

主管 | 200 PV | 15%

经理 | 400 PV | 20%

总监 | 800 PV | 25%

副总裁 | 1,600 PV | 30%

总裁 | 3,200 PV | 35%

首席总裁 | 6,400 PV | 40%

说明：

PV：产品销售业绩积分。

直销奖金：按照经销商等级计算的销售业绩提成。

其他奖金制度：

团队奖金：根据团队业绩，获得一定比例的奖金。

领导力奖金：奖励团队中的领导者，以激励他们发展团队。

晋级奖金：当经销商晋升到更高等级时，获得一次性奖金。

注意事项：

此奖金制度可能会根据双迪公司的政策有所调整。

经销商应仔细阅读并理解奖金制度的具体条款和条件。

双迪公司保留对奖金制度进行解释和修改的权利。

4、双迪科技直销奖金制度

双迪科技直销奖金制度

零售利润

零售产品利润：产品售价 - 成本价

团队奖金

一代团队奖金

销售团队成员零售产品产生的利润的 10%

二代团队奖金

一代团队成员销售团队产生的利润的 5%

三代团队奖金

二代团队成员销售团队产生的利润的 3%

无限代团队奖金

无限代团队成员销售团队产生的利润的 1%

领导奖金

小组领导奖金

小组成员零售产品产生的利润的 5%

管理层领导奖金

管理层成员团队销售团队产生的利润的 10%

特级领导奖金

特级领导成员团队销售团队产生的利润的 15%

晋级奖金

达到特定销售目标或领导级别时获得一次性奖金

其他奖金

推广奖金：推荐新成员加入公司

团队发展奖金：建立和发展团队

市场拓展奖金：拓展新市场

注意事项

资格要求：必须满足特定销售目标或领导级别才能获得奖金

支付方式：奖金通常每月或指定期间支付

税收：奖金收入需要缴纳相应税款

道德准则：必须遵守公司的道德准则和政策才能获得奖金

变更：公司保留修改奖金制度的权利